PROCEDIMIENTOS JUSTOS, EMPRESAS SEGURAS: GARANTIZANDO EL DERECHO DE DEFENSA DEL TRABAJADOR EN PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS
PROCEDIMIENTOS JUSTOS, EMPRESAS SEGURAS: GARANTIZANDO EL DERECHO DE DEFENSA DEL TRABAJADOR EN PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS
Sumario:
La actividad de una empresa se distingue por la búsqueda constante de maximizar beneficios y alcanzar la rentabilidad a través de los servicios o productos que ofrece. Para ello, los objetivos y metas trazados deben contar con un plan estratégico que permita al desarrollo empresarial materializar dichos propósitos. En este proceso, el factor humano, representado por los trabajadores que integran la organización, resulta esencial por lo que es indispensable promover una relación armónica y equilibrada que garantice un ambiente laboral adecuado y, a la vez, fomente el compromiso de los empleados con la empresa.
Ignacio Zavaleta
izavaleta@ismodesabogados.com
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PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR CONTRA ENTIDADES FINANCIERAS ¿PUEDE EL BANCO DEBITAR LA TOTALIDAD DE MI REMUNERACIÓN DE MI CUENTA?
PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR CONTRA ENTIDADES FINANCIERAS ¿PUEDE EL BANCO DEBITAR LA TOTALIDAD DE MI REMUNERACIÓN DE MI CUENTA?
Sumario:
En este artículo realizaremos un análisis de la protección que tiene el consumidor de servicios financieros frente a las facultades del banco de cobrar sus acreencias y los límites legales existentes para hacerlo. Como es que las posturas del Tribunal Constitucional y de la misma Comisión de Protección al Consumidor, definen el camino para proteger al trabajador y su remuneración.
Palabras Clave:
Consumidor – Remuneración – Crédito – Código Civil – Embargo – Cobro.
Lilibeth Gómez
lgomez@ismodesabogados.com
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¿QUÉ DEBO HACER SI INDECOPI ME NOTIFICA UNA DENUNCIA INTERPUESTA POR EL CONSUMIDOR?
¿QUÉ DEBO HACER SI INDECOPI ME NOTIFICA UNA DENUNCIA INTERPUESTA POR EL CONSUMIDOR?
Sumario:
Este artículo se enfoca en brindar algunos consejos para las pequeñas y medianas empresas, quienes pueden ser denunciadas ante Indecopi por infringir normas de protección al consumidor. Se exponen algunos ejemplos para mayor entendimiento del tema y se dan algunos consejos, enfocándonos primordialmente en la prevención a través de compliance y cómo actuar frente a este tipo de situaciones con el fin de evitar mayores perjuicios.
Palabras Clave:
Empresas, denuncia, Indecopi, prevención,
compliance.
Sharon Zuniga
szuniga@ismodesabogados.com
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CONVOCATORIA NOTARIAL: ¿QUÉ HACER SI NO TENGO GERENTE GENERAL O DIRECTORIO PARA CONVOCAR A JUNTA GENERAL?
CONVOCATORIA NOTARIAL: ¿QUÉ HACER SI NO TENGO GERENTE GENERAL O DIRECTORIO PARA CONVOCAR A JUNTA GENERAL?
Sumario:
El presente artículo advertirá cuáles son las consecuencias de no contar con Gerente General o Directorio para convocar a Junta General, destacando que esto no debe ser un impedimento para la continuidad de las actividades empresariales. La ley prevé que, en ausencia de estos Órganos de Administración, los accionistas o participacionistas de la sociedad pueden solicitar al Notario Público la convocatoria a Junta General con el fin de nombrar un nuevo Gerente General o Directorio, así como tratar asuntos de urgencia u otros temas de relevancias para la sociedad.
Palabras Clave:
Junta General – Gerente General – Directorio – Sociedad – Notario Público – Ley General de Sociedades.
Guillermo García
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TERCERIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL: IMPLICANCIAS Y RECOMENDACIONES PARA SU IMPLEMENTACIÓN
TERCERIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL: IMPLICANCIAS Y RECOMENDACIONES PARA SU IMPLEMENTACIÓN
Sumario:
El presente artículo desarrollará las figuras de tercerización e intermediación laboral, así como las implicancias que estas conllevan en el contexto empresarial actual. Además, se ofrecen recomendaciones fundamentales para una implementación efectiva, que promueva el cumplimiento normativo y proteja los derechos laborales; en suma, se resalta la importancia de gestionar estas estrategias con prudencia y responsabilidad, en aras de fomentar entornos laborales sostenibles.
Palabras Clave:
Intermediación – Tercerización – Implementación – Núcleo del negocio – Empresa.
Anyela Apaza
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ANÁLISIS DE LA PENSIÓN DE ALIMENTOS PARA MAYORES DE 18 AÑOS QUE OSTETEN “ESTUDIOS EXITOSOS”
ANÁLISIS DE LA PENSIÓN DE ALIMENTOS PARA MAYORES DE 18 AÑOS QUE OSTETEN “ESTUDIOS EXITOSOS”
Sumario:
De acuerdo al artículo 424 del Código Civil, se señala expresamente que es deber de los padres otorgar pensión de alimentos a sus hijos e hijas solteros (as) mayores de dieciocho años hasta que cumplan los veintiocho años que estén siguiendo “estudios exitosos” de una profesión u oficio; empero ¿Qué significa el término de “estudios exitosos”? A través del presente artículo, se analizará la singularidad y a la vez vaguedad de este término en cuanto la misma es evaluada para la fijación de la pensión alimenticia.
Palabras Clave:
Alimentos, estudios exitosos, alimentista, jurisprudencia, familia, edad, deber
Milena Valero
mvalero@ismodesabogados.com
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DESNATURALIZACIÓN DE LA FIGURA DE LA TRANSFORMACIÓN DE ASOCIACIONES EN PERSONAS JURÍDICAS SOCIETARIAS POR LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PÚBLICOS
DESNATURALIZACIÓN DE LA FIGURA DE LA TRANSFORMACIÓN DE ASOCIACIONES EN PERSONAS JURÍDICAS SOCIETARIAS POR LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PÚBLICOS
Sumario:
La transformación de asociaciones a otras formas societarias en Perú es un proceso complejo que implica cambios legales significativos. Debido a que la legislación peruana no brinda una regulación específica para este proceso, los registradores deben aplicar criterios interpretativos para resolver casos específicos. Generando una gran brecha de impedimentos o limitaciones para aquellos que desean transformarse, pues antes de proceder con la transformación, es necesario liquidar la asociación, según el criterio actual general.
Es necesario establecer criterios claros y uniformes para la calificación registral de la transformación de asociaciones a otras formas societarias, garantizando la seguridad jurídica y protegiendo los intereses de todas las partes involucradas.
Palabras Clave:
Transformación, Asociaciones, Sociedades, Registro, Normativa, Interpretación, Liquidación, Patrimonio, Capital, Seguridad jurídica, Intereses.
Diana Hancco
dancco@ismodesabogados.com
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ANÁLISIS DEL CONTRATO DE CONSUMO POR ADHESIÓN SEGÚN EL CÓDIGO DE PROTECCIÓN Y DEFENSA DEL CONSUMIDOR
ANÁLISIS DEL CONTRATO DE CONSUMO POR ADHESIÓN SEGÚN EL CÓDIGO DE PROTECCIÓN Y DEFENSA DEL CONSUMIDOR
Sumario:
En este artículo se realiza un análisis sobre el contrato de consumo por adhesión, los requisitos que establece el Código de Protección y Defensa del Consumidor, los principios que son de observancia obligatoria, que rigen la interpretación y aplicación de las normas; además, se realiza un análisis sobre la remisión a documentos de difícil comprensión y la falta de concreción, claridad y sencillez; para mayor entendimiento del tema, se expone un caso en el cual no se cumplió con los requisitos de contrato de consumo por adhesión y las consecuencias que trae dicho incumplimiento.
Palabras Clave:
Contrato de consumo por adhesión,
requisitos, principios, claridad, concreción.
Sharon Zuniga
szuniga@ismodesabogados.com
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DIFERENCIAS EN BENEFICIOS LABORALES PARA EMPLEADOS A TIEMPO COMPLETO Y MEDIO TIEMPO
DIFERENCIAS EN BENEFICIOS LABORALES PARA EMPLEADOS A TIEMPO COMPLETO Y MEDIO TIEMPO
Sumario:
El presente artículo desarrollará las diferencias de los beneficios laborales principales que tienen los trabajadores de tiempo completo como los trabajadores de tiempo parcial del sector privado. Se buscará lograr, que todo trabajador adquiera conocimientos de sus beneficios laborales que les corresponde al ser sujeto de fiscalización por su empleador, teniendo beneficios muy similares pero que resulta necesario saber las diferencias de un trabajador de tiempo completo y tiempo parcial.
Palabras Clave:
Beneficios laborales, tiempo parcial, subordinación, convenio, ley.
Leslye Cupi
legal@ismodesabogados.com
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LAS PRISIONES PREVENTIVAS EN NUESTRA LEGISLACIÓN
LAS PRISIONES PREVENTIVAS EN NUESTRA LEGISLACIÓN
Sumario:
En este artículo, nos enfocaremos en la prisión preventiva frente a la sospecha fuerte relacionada al peligro de obstaculización, por parte del investigado. Es ahí, donde abarcaremos la prisión preventiva y el peligro de obstaculización; además, comentaremos la Casación N° 277 – 2021/NACIONAL, teniendo como objetivo, establecer y definir como la prisión preventiva formal no vulnera derechos esenciales, tales como el principio de proporcionalidad y de legalidad.
Palabras Clave:
Prisión preventiva, peligro de obstaculización, derechos esenciales.
Giuliano Delgado
gdelgado@ismodesabogados.com
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