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Las empresas familiares constituyen una de las formas empresariales más relevantes en la economía peruana y forman un espacio donde convergen intereses patrimoniales, empresariales y familiares, siendo entonces su rasgo distintivo no sólo la propiedad concentrada en un grupo familiar, sino la necesidad de preservar el control societario, la continuidad generacional y la armonía entre los accionistas, previniendo con ello conflictos entre accionistas vinculados por lazos familiares.

En este contexto, la correcta utilización de las clases de acciones y del derecho de suscripción preferente se convierte en una herramienta jurídica clave para ordenar el ingreso de nuevos accionistas, regular la sucesión y evitar conflictos internos.

La transformación digital ha modificado visiblemente la forma en que las empresas contratan, negocian y ejecutan sus obligaciones. Correos electrónicos, mensajes de WhatsApp y plataformas digitales, se han convertido en herramientas cotidianas de interacción comercial.

Este artículo analiza las causas estructurales, normativas y prácticas que generan una preocupante demora en la tramitación de los procesos constitucionales en el Perú. Se expone cómo esta situación vulnera el principio de tutela jurisdiccional efectiva y afecta gravemente el ejercicio de derechos fundamentales. A partir de una revisión normativa, jurisprudencial y doctrinaria, se propone una crítica al actual modelo procesal y se plantean recomendaciones orientadas a garantizar la celeridad procesal constitucional como un pilar del Estado constitucional de derecho.

En el presente artículo examinamos el silencio administrativo positivo como una garantía fundamental frente a la inactividad de la Administración Pública, con particular atención al ámbito municipal. Analizamos sus efectos jurídicos automáticos, la naturaleza meramente declarativa de su reconocimiento y las principales manifestaciones de resistencia por parte de las municipalidades. Asimismo, identificamos los principios del derecho administrativo comprometidos por dichas prácticas y desarrollamos los mecanismos de tutela disponibles para la protección efectiva de los derechos del administrado.

El principio de inmediatez constituye uno de los pilares del derecho laboral, el cual exige que la sanción de despido se aplique en un plazo razonable y oportuno desde que el empleador toma conocimiento de la falta cometida por el trabajador. Su correcta aplicación garantiza la validez de la decisión de dar por finalizada la relación laboral. 

El presente artículo analiza los principales tipos de sociedades reconocidos por el ordenamiento jurídico peruano y su importancia en el contexto de la formalización empresarial, desde la óptica del Derecho Corporativo. Se examina el concepto y naturaleza jurídica de la sociedad, los elementos estructurales que la componen y los efectos derivados de su constitución legal, con especial énfasis en la responsabilidad patrimonial, el capital social y la organización interna. Asimismo, se advierten los errores comunes en la constitución de personas jurídicas y se ofrecen pautas útiles para una correcta elección del tipo societario, en función de las características y proyecciones del negocio.

La empresa es una entelequia, una organización que conjuga varios elementos destinados a la producción de bienes y servicios en el mercado, y con capacidad de competir; ese producto o servicio, no es otra cosa que una alternativa de solución a un problema que el usuario, comprador o cliente requieren resolver. Las empresas como organizaciones de personas tienen experiencias, valores, capacidades y aprendizajes que han servido para permanecer en el mercado, y también para salir del mismo como consecuencia de la pérdida de propuesta de valor, de capacidad y oferta competitiva o porque simplemente se tuvo que cerrar por otros factores.

La empresa es una entelequia, una organización que conjuga varios elementos destinados a la producción de bienes y servicios en el mercado, y con capacidad de competir; ese producto o servicio, no es otra cosa que una alternativa de solución a un problema que el usuario, comprador o cliente requieren resolver. Las empresas como organizaciones de personas tienen experiencias, valores, capacidades y aprendizajes que han servido para permanecer en el mercado, y también para salir del mismo como consecuencia de la pérdida de propuesta de valor, de capacidad y oferta competitiva o porque simplemente se tuvo que cerrar por otros factores.

El riesgo está definido como un evento o acontecimiento negativo posible, que altera el orden normal en la vida cotidiana de las personas, las organizaciones y las empresas; a efecto de poder contar con respuestas eficientes ante estos eventos sobrevinientes, que podrían ocurrir, que no existe certeza que sucedan, existe una disciplina denominada gestión del riesgo que tiene que ver con la planificación y acción para prevenir estos eventos o acontecimientos y si ellos suceden, contar con una cobertura para minimizar su efecto y desarrollar una respuesta ante los mismos.

Sumario:

La actividad de una empresa se distingue por la búsqueda constante de maximizar beneficios y alcanzar la rentabilidad a través de los servicios o productos que ofrece. Para ello, los objetivos y metas trazados deben contar con un plan estratégico que permita al desarrollo empresarial materializar dichos propósitos. En este proceso, el factor humano, representado por los trabajadores que integran la organización, resulta esencial por lo que es indispensable promover una relación armónica y equilibrada que garantice un ambiente laboral adecuado y, a la vez, fomente el compromiso de los empleados con la empresa.