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SUMARIO: El presente articulo busca dar mayores alcances en relación a la figura del eximente por subsanación voluntaria establecido en la Ley del Procedimiento Administrativo General, que brinda al administrado la posibilidad de no ser sancionado en tanto haya subsanado su conducta antes de la notificación de cargos en un Procedimiento Sancionador, desde una perspectiva de ius puniendi.

ABSTRACT: This article seeks to give greater scope in relation to the figure of exemption for voluntary correction established in the General Administrative Procedure Law, which offers the administered the possibility of not being sanctioned as long as it has corrected its conduct before the notification of charges in a Sanctioning Procedure, from a ius puniendi perspective.

PALABRAS CLAVE – KEYWORDS:

Eximente – Subsanación Voluntaria – Responsabilidad – Infracción Administrativa – Punibilidad

SUMARIO: El presente trabajo pretende desarrollar parte de los aspectos psico – subjetivos en el proceso negocial, como el ego, las emociones y la consciencia, los cuales deben ser administrados para garantizar un proceso negocial adecuado en todo el proceso, esa incorporación es parte de las recientes investigaciones en el campo de la negociación.

ABSTRACT: The process of negotiation, not only concerns the traditional elements;  also includes the treatment of psychological issues,  like ego, emotions and consciousness. In this paper we want to develop these concepts like a way for successful bargaining.

PALABRAS CLAVE – KEYWORDS:

Negociación, ego, emociones, consciencia, intereses, opciones, acuerdo.

Cuando nos encontramos frente a una relación de trabajo, debemos asumir que adquirimos derechos y obligaciones ya sea como trabajadores o encontrándonos en el otro lado de la frentera formando parte de la empresa o institución contratante, es decir, cómo empleadores.

Las normas laborales han establecido tres elementos característicos y esenciales que deben existir en un contrato de trabajo, los mismos que deben confluir entre sí y son: la prestación personal de servicios, que se entiende por la obligación que tiene el trabajador en el desempeño de sus funciones y que deben realizarse sin ayuda de terceros, por las que recibe una contraprestación, que configura el segundo elemento llamado remuneración, que no es más que todo lo que el trabajador percibe en dinero y/o especie por la ejecución de sus servicios pero que éstos sean de libre disposición.

Es una de las preguntas del gerente general de la empresa, en aquel momento, siente frustración y rencor debido a que es detenido por la policía al transportar la suma de S/ 100,000.00 (Cien mil con 00/100 soles), dinero que refiere, proviene de la compra y venta de mercadería en la zona comercial ubicada en Desaguadero – Puno.

Es de público conocimiento que, en las zonas fronterizas, el comercio de diferentes bienes, es una de las actividades con más presencia por lo que diferentes empresas acuden a comprar a un precio menor de mercado, por lo que las empresas que venden los productos, usualmente tienen dinero en efectivo para realizar las transacciones.

El ser humano, a lo largo de su historia ha requerido recursos para la sobrevivencia, desde que el lenguaje le permite organizarse socialmente, descubre el fuego y vive en comunidad, la búsqueda de esos recursos por cierto escasos han sido la prioridad. El hombre cazador salía a la captura de animales para poderse alimentar, arriesgando la vida y enfrentando riesgos constantemente (asume costos); la recolección igualmente requería del esfuerzo; transcurrían días entre un momento de alimentación y otro, por las vicisitudes y dificultades por las que atravesaba…