El presente artículo pretende analizar la perspectiva típica de la asesoría laboral como una respuesta reactiva frente al conflicto judicial o administrativo al que se someten las empresas, lo que implica una serie de limitaciones y costos para las mismas.

Es así que, mediante la realidad presente en los procesos fiscalizadores y judiciales, se presenta la asesoría laboral preventiva como la herramienta ideal para la gestión empresarial que tiende a enfocarse en la reducción de contingencias, un mejor criterio en la toma de decisiones y la minimización de costos, llevando a un nuevo planteamiento de paradigma que sitúe al abogado laboralista como un agente preventivo y aliado estratégico de la empresa.

En el Perú, muchas empresas consideran que el cumplimiento de las obligaciones laborales que exige la ley son una mera obligación formal. Sin embargo, es claro el crecimiento de fiscalización realizado por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y la judicialización de conflictos laborales en los tribunales a lo largo del país, lo que conlleva a cuidar la exposición reputacional de las Compañías frente a estos escenarios desfavorables.

Surge entonces la importancia de no solo cumplir con las obligaciones normativas de carácter laboral con la única finalidad de evitar multas o salir victorioso de litigios judiciales, sino más bien de prevenir contingencias, optimizar costos laborales y organizacionales, así como fortalecer la sostenibilidad del negocio estableciendo bases claras y sólidas que no solo sirvan como escudo, sino también como una ruta del éxito en el rubro laboral empresarial.